◎候補①：「インフラの老朽化と更新困難性」
- 背景：八街の下水道事故・広島の道路陥没など、全国的に「想定外の事故」が多発
- トピック性：インフラ維持の限界（人材・予算不足）やDXによる保全の効率化の必要性が報道等で頻出
- 出題形態予測：
- （1）業務（インフラ維持・更新プロジェクト等）の目的・成果物・現状の課題
- （2）老朽化が招く複数の管理分野のリスク
- （3）人的資源不足や新技術導入のトレードオフを踏まえた持続可能な保全・更新策
◎候補②：「レジリエンス強化（想定外対応）と組織変革」
- 背景：地震、気象災害、事故などの「想定外」の事象へのレジリエンス強化が官民問わず問われている
- キーワード：シナリオ・プランニング、複線的BCP、動的なリスク評価、横断的連携
- 出題形態予測：
- （1）業務概要と想定外事象に備える必要性
- （2）そのための複数視点からの課題（社会環境・情報管理・人的資源）
- （3）総合技術監理の統合的マネジメント手法の提案
○候補③：「生成AI・自動化技術の導入と影響」
- 背景：ChatGPTやRPAなどの実装が進む中で、技術導入による業務革新・リスクが議論されている
- 既出テーマとの違い：2022年の「DX推進」とは異なり、「AIの自律性と判断」の側面が焦点になりうる
- 出題形態予測：
- （1）業務概要とAI技術の導入目的
- （2）情報管理・経済性・人的資源管理のリスク（例：判断責任の所在、職域変化、誤作動）
- （3）AI活用と人間中心設計の共存策
①は、今年はじめあたりにあった大きなニュース
②は、そろそろな感じで、BCP
③は、話題にはなっているけどどうか
ほかに何かあるだろうか。
あとは2024年からの残業時間規制、人口傾斜問題&外国人ほかAI？がらみはどうか
○候補④：「残業規制と労働力多様化への対応：外国人労働者・AIとの協働」
背景：
2024年から建設業・運送業において時間外労働の上限規制（働き方改革関連法）が全面適用され、「2024年問題」として人手不足が顕在化。
一方、少子高齢化・人口傾斜により労働力総数の減少が進行しており、外国人労働者の受け入れや、AI・ロボティクスなどの補完技術の導入が急務となっている。
既出テーマとの違い：
- 2023年の「SWOT分析」や2024年の「カーボンニュートラル」は個別事業の戦略・環境施策に重点が置かれていたが、
本テーマでは“制度変更による構造的変化への適応”と、“人的資源の再編成・再定義”が焦点となる。 - 2022年の「DX推進」は主にシステム導入・業務プロセス改革が中心だったが、今回は“人手不足にどう備えるか”が主軸。
エネルギー問題もあるか。
持続可能なエネルギー施策
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